УТВЕРЖДЕНЫ

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Оренбургского районного суда Оренбургской области разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации  «О  статусе  судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно правовыми актами,  регламентирующими трудовые правоотношения, и порядок организации работы судов общей юрисдикции, и имеют целью установление порядка работы Оренбургского районного суда Оренбургской области (далее – Суд), укрепление трудовой и исполнительной дисциплины, рациональное использование рабочего времени заместителем председателя Суда, судьями, работниками Суда и администратором  Суда.
1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную гражданскую службу или работу в Суд, а также администратор Суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.
Правила внутреннего трудового распорядка  регламентируют порядок поведения заместителя председателя Суда, судей, государственных гражданских служащих, технического персонала и администратора Суда, а также взаимоотношения между руководством Суда и работниками, их права и обязанности. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для выполнения всеми работниками и гражданскими служащими Суда в пределах их компетенции. Нарушение, а так же несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка служит основанием для привлечения виновного лица к дисциплинарной, а также иной ответственности в порядке определенном законодательством.
1.3. Назначение, прием и увольнение государственных гражданских служащих осуществляется в соответствие с Федеральным законом № 79 – ФЗ от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». Прием, перевод и увольнение технического персонала Суда осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
1.4. Прием на работу оформляется приказом председателя Суда.
1.5. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года.
При заключении служебного контракта может устанавливаться испытательный срок:
- при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации – на срок от одного до шести месяцев;
- при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа – на срок от одного до шести месяцев.
При заключении трудового договора может также устанавливаться испытательный срок продолжительностью до трех месяцев.
Условие об испытании должно быть указано в служебном контракте, трудовом договоре.
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего, работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
В период испытания на гражданских служащих распространяются положения Федерального закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», Трудового Кодекса Российской Федерации, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы о труде и государственной гражданской службе.
На работников в период испытания распространяются положения Трудового Кодекса Российской Федерации, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов,  содержащих нормы о труде.
1.6. Прекращение трудового договора, служебного контракта оформляется приказом председателя Суда в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
1.7. При прекращении трудового договора, служебного контракта работнику, гражданскому служащему в день увольнения выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день  работы.
1.8. При увольнении работнику, гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

- организует работу Суда и принимает решения в пределах своих  полномочий, установленных действующим законодательством;
- назначает на должность и освобождает от должности работников и государственных гражданских служащих Суда за исключением заместителя председателя Суда, судей и администратора Суда;
- осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную гражданскую службу (работу) в Суд;
- распределяет обязанности между заместителем председателя Суда и судьями;
- утверждает должностные регламенты государственных гражданских служащих и должностные инструкции работников Суда;
- распределяет обязанности между работниками, государственными гражданскими служащими Суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;
- принимает решения о поощрении работников Суда,  либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;
- устанавливает и утверждает правила внутреннего распорядка Суда на основе Типовых правил внутреннего распорядка суда, утверждаемых Советом судей Российской Федерации, и контролирует их выполнение;
- назначает  гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной гражданской службе;
- знакомит каждого вновь назначенного заместителя председателя Суда, судью, работника, поступившего на государственную службу (работу) в Суд, а также администратора Суда с настоящими Правилами;
- рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях, а также заместителя председателя Суда, судей, гражданских служащих и администратора Суда;
- регулярно информирует работников и гражданских служащих Суда о своей деятельности и деятельности Суда;
- принимает меры к обеспечению заместителя председателя Суда, каждого судьи, гражданского служащего, работника Суда, а также администратора Суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-техническими, эргономическими и санитарными требованиями;
- принимает меры к обеспечению безопасности заместителя председателя Суда, судей, гражданских служащих и других работников в здании Суда;
- создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда заместителя председателя Суда, судей, гражданских служащих, работников Суда и администратора Суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;
- обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильности коллектива Суда;
- обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет заместителю председателя Суда, судьям и работникам Суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска;
- обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников и гражданских служащих, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию гражданских служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой государственной должности государственной гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении гражданским служащим классных чинов;
- принимает меры к оснащению специально отведенных мест для курения табака, организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;
- способствует созданию в Суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность заместителя председателя Суда, судей, гражданских служащих и работников Суда, своевременно рассматривает критические замечания заместителя председателя Суда, судей, гражданских служащих и работников Суда и информирует их о принятых мерах.


3.1. Заместитель председателя Суда, судья, гражданский служащий, работник Суда, администратор Суда имеют право на:
-   работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;
-  производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие  безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
-   профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
-   охрану труда;
- оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;
- отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;
-   пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
-  отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;
-   возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;
- непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю Суда и его заместителю.
3.2. Заместитель председателя Суда, судья, гражданский служащий, работник Суда, администратор Суда обязаны:
- обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений председателя Суда и его заместителя;
- предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д.;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка суда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- использовать рабочее время для производительного труда;
- принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;
- бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу Суда, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;
- проявлять вежливость, уважение, терпимость;
- иметь опрятный внешний вид;
- экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;
- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы вышестоящему руководителю для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий (выхода в отставку), кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение (пропуск), заместитель председателя Суда, судья – в порядке, установленном законодательством;
- при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом непосредственного руководителя;
- хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;
- соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.
3.3. Заместителю председателя Суда, судье, гражданскому служащему, работнику Суда, администратору Суда запрещается:
- выносить из здания Суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие Суду, без соответствующего на то разрешения;
- приносить в здание Суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;
- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
- выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;
- образовывать в Суде структуры политических партий и общественных объединений, использовать свое служебное положение в их интересах;
- совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации Суда, судебной системе или судебному сообществу;
- курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;
- находиться в помещении Суда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
3.4. Права и обязанности каждого конкретного работника Суда,          а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом, трудовым договором, заключаемым между председателем Суда и работником при приеме на работу. Права и обязанности государственного гражданского служащего суда, а также порядок их реализации устанавливаются служебным контрактом, заключаемым между председателем и государственным гражданским служащим при назначении на должность государственной гражданской службы.
3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Нормы поведения судей Оренбургского районного суда Оренбургской области должны соответствовать Кодексу судейской этики, принятому      VIII Всероссийским съездом судей19 декабря 2012 года.
Государственные гражданские служащие обязаны соблюдать служебный распорядок Оренбургского районного суда Оренбургской области и должностной регламент, правила поведения работников аппарата суда, утвержденные Постановлением Совета судей Российской Федерации от 27.04.2004 № 156, соблюдать запреты и ограничения, установленные в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Оренбургского районного суда Оренбургской области и служебным контрактом.
Все работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Оренбургского районного суда Оренбургской области, а также запреты и ограничения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


4.1. Для заместителя председателя Суда, судей, государственных гражданских служащих и персонала по обслуживанию здания (инженера, техника, архивариуса, курьера, дворника, рабочего) устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и следующая продолжительность рабочего времени:

начало рабочего дня – 08 ч. 30 мин.
перерыв на обед – 13 ч. 00 мин. – 13 ч. 45 мин.
окончание рабочего дня – 17 ч. 15 мин.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

Для водителей устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и следующая продолжительность рабочего времени:

начало рабочего дня – 07 ч. 30 мин.
перерыв – 12 ч. 30 мин. – 15 ч. 00 мин.
окончание рабочего дня – 18 ч. 00 мин.
    
Для сторожей устанавливается сменная работа в три смены в соответствии с графиком сменности и следующая продолжительность рабочей смены:

начало смены – 17 ч. 10 мин.
окончание смены  – 08 ч. 10 мин.

в выходные и праздничные дни:
начало смены – 08 ч. 00 мин.
окончание смены – 08 ч. 00 мин. следующего дня.

Прием граждан работниками аппарата Суда ведется в течение рабочего времени, в соответствии с Положением о приемной Оренбургского районного суда Оренбургской области.
Прием граждан (физических лиц), представителей юридических лиц, организаций, общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления по вопросам непроцессуального характера (не связанных с результатами рассмотрения дел и материалов) ведется по предварительной записи по номеру телефона 8 (3532) 76-11-16 (приемная председателя Суда), 8 (3532) 44-65-40 (приемная заместителя председателя Суда):
-  председателем Суда либо лицом, на которое возложены обязанности председателя Суда, – каждый понедельник с 16 часов 00 минут до                 16 часов 40 минут;
- заместителем председателя Суда либо лицом, на которое возложены обязанности заместителя председателя Суда, – с 16 часов 00 минут               до 16 часов 40 минут.
Заместитель председателя Суда, судьи и работники Суда могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.
На заместителя председателя Суда, судей, гражданских служащих, администратора Суда и работников Суда ведется табель учета рабочего времени.
4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков заместителю председателя Суда, судьям, гражданским служащим и работникам Суда устанавливается председателем Суда с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы Суда и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию заместителя председателя Суда, судьи, гражданского служащего или работника Суда очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения заместителя председателя Суда, всех судей, гражданских служащих и работников Суда.
Для гражданских служащих в Суде устанавливается ненормированный рабочий день. В соответствие с Федеральным законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации», гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня. О времени начала отпуска работники и гражданские служащие  Суда извещаются не позднее, чем за две недели до начала.
4.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать заместителя председателя Суда, судей, гражданских служащих, работников Суда и администратора Суда для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий Суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5.1. Посетители допускаются в Суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.
5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда заместителя председателя Суда, судей, гражданских служащих, работников Суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя Суда.