Беременная девушка обратилась в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. В обоснование заявленных требований истец указывает, что она осуществляла трудовую деятельность в известной сети быстрого питания в качестве повара в период с 15 июня 2025 г. по 21 января 2026 г. При этом соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, использовала предоставленные ответчиком рабочие материалы, соблюдала график работы и режим рабочего времени. Однако при подаче заявления на получение пособия по беременности и родам через портал «Госуслуги» обнаружила, что с работодателем официально трудовой договор заключен не был. Обратившись к работодателю по телефону, истец узнала, что была уволена. При этом документального подтверждения увольнения, ей не направили, с приказом не ознакомили.

Суд, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Соглашение о расторжении трудового договора признано недействительным, истец восстановлена на работе в должности повара, с работодателя в пользу истца взыскано невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности, заработок за время вынужденного прогула, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация морального вреда в общей сумме 238 026,09 рублей. Кроме того, на ответчика возложена обязанность по оформлению документов для предоставления истцу отпуска по беременности и родам.

Решение суда не вступило в законную силу.